人事档案开发利用工作的核心为"利用"二字,在劳动要素市场中利用人才档案资源,最终需落脚于为劳资双方牵线搭桥。那么如何实现开放利用呢。显然,开放应保障人才资源的个人隐私权,且需在求职者的授权下进行。具体的工作途径可围绕着:中心以书面形式向求职者申请档案开放的权限与否、中心档案管理部门应加强人才档案精细化管理能力、中心应识别用人单位信息真伪按申明授权档案查阅、中心需建立第三方监督机制为求职者提供政策保障等四个方面展开。
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