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摘要
随着新经济时代来临，企业面临着更多竞争压力，要在高竞争环境中获得稳定经营与发展，就必须注重人力资源管理理念的创新，使人力资源的配置更为合理，也能着重体现出新经济时代的发展特点，突出“人才”的重要性，注重企业内部培训与选拔，做到人尽其用，加强文化建设，突出文化引领，挖掘员工发展价值。文章分析了新经济和人力资源管理基本概念，并探讨后续人力资源管理的方法与措施，为新经济时代下企业人力资源管理提供新的理论借鉴。
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单位厦门国贸控股集团有限公司
