科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
引进人才是地方经济社会发展的智囊团，是深入实施新时代人才强国战略的重要抓手。引进人才的主观幸福感影响人才队伍的稳定性和价值实现程度。通过实证研究发现，贺州市引进人才的主观幸福感相对较高，由“工作成就与期待”“工作能力”“身心状况”“环境适应”“工作投入”和“人际交往”六个维度构成，收入是影响引进人才主观幸福感的内在动机，对初心的坚守是引进人才主观幸福感的基础，职业选择影响主观幸福感水平，个人基本情况和内心幸福/痛苦体验是主观幸福感的重要来源，分别就研究发现为提高引进人才主观幸福感提出了对策建议。
- 单位
