伴随着我国经济地位的显著提升,国家对于国有企业的要求也在不断的加强,对于国有企业员工素质也提出了更高的要求。人力资源是企业重要生产力,如何在人力资源配置上不断创新,吸引并培育好人才,最大程度的发挥个人的优势,是国有企业改革中必须要解决的问题。鉴于此,本文首先阐述了国企改革中实施人力资源战略的意义,就当前国企人力资源管理中存在的一些问题提出了相应的解决对策,以期促进我国国有企业的健康、快速发展。
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