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摘要
企业数字化转型在赋能实现高质量发展的同时，是否有助于改善内部收入分配格局？本文利用中国A股上市公司2009-2020年的数据，从微观层面上研究企业数字化转型与内部收入不平等的关系。研究发现:（1）企业数字化转型与高管薪酬间存在显著的倒U型关系，与普通员工薪酬存在显著的线性关系。使得数字化转型对企业内部收入不平等存在显著的倒U型影响，随着数字化转型的深入推进有利于抑制公司内部收入不平等。该结论在通过工具变量检验、Heckman两步法、PSM倾向匹配以及多种稳健性分析后保持高度稳健；（2）异质性分析结果显示，在民营企业和技术密集型企业中，数字化转型与企业内部收入不平等的倒U型关系更为显著；（3）职工监事对数字化转型与内部收入不平等的倒U型关系具有显著的调节作用。本文研究结论为正确处理数字化转型的技术效率和分配效应提供了新的思路，为促进社会公平和实现共同富裕提供了新的启发。
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单位西南政法大学
