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摘要
越来越多的女性科技人才在科技攻关新高地贡献着“她力量”，加强女性科技人才队伍建设对我国高水平人才队伍建设具有重要意义。文章首先通过梳理我国现有女性科技人才支持政策成效，将其演进历程分为起步期和发展期，并分析各阶段特征；其次，研究发现我国女性科技人才发展仍面临分布有待均衡、顶尖创新人才相对匮乏、科研资源积累处于劣势、科技活动话语权偏低、支持参与科技创新的政策体系尚未健全等问题；再次，总结了发达国家为实施女性科技人才发展专项、建立女性科技人才政策评估机制、制定针对女性科技人才的法律、多元化的激励方式四方面政策经验；最后，从强化目标引领、设立专项支持、划定最低参与比例、加强专业机构建设、构建多元化激励机制等方面提出对策建议。
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