我国女性就业平等权的法律保障问题研究

作者：马慧颖

来源：法制与社会, 2019, (14): 31-32.

DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.05.132

• 女性
• 就业平等权
• 薪金报酬
• 法律保护

本文所称女性就业平等权,是指女性在就业市场中享有和男性同等的权利,首先是在就业机会的实现中享有同等的被用人单位选择的权利,其次是在同样的就业过程中享有和男性同等的薪金报酬即同工同酬,最后是女性应和男性享有同等的受法律保护的权利,用人单位不能因女性的生育状况和婚姻状况而被区别于男性对待。

• 单位
  首都师范大学