地勘单位从戴事业单位帽子,走企业管理的经营管理模式回归到事业单位管理模式,如今又面临深化事业单位改革转型期,存在转型的诸多可能性。在国家实行养老保险并轨的大背景下,事业单位人员的流动必然常态化,对地勘单位而言这是机遇也是挑战,地勘单位近几年在人才引进方面出现了"瓶颈"现象,而人才流失情况有日益加剧的趋势,如何吸引人才,留住人才是我们当前面临的重要课题。本文就地勘单位如何吸引与保留人才问题进行了探讨。
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