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摘要
为探索人力资本存量的释放途径，本文使用CHARLS 2015年的横截面数据，考虑儿童照料在家庭中代际责任转移以及中老年人对照料与就业的时间调度，利用IV Probit和IV Tobit方法研究隔代照料对我国中老年人劳动供给影响的问题。实证结果表明：隔代照料时长增加会同时减少中老年人劳动供给概率和劳动供给时长；并且性别与年龄差异在隔代照料对劳动供给所产生的负效应中不容忽视。本文基于实证分析结果，重新审视中老年人就业与家庭照料的权衡取舍问题，并从延迟退休决策、托育服务体系构建、中老年人就业保障等方面提出了一些可取建议。
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