做大做强国有资本是新时代对国有企业提出的新的课题和赋予的新的使命,引入更为先进的人力资源管理策略,提升国有企业管理水平和经营效益,是做大做强国有企业的有效途径。希望通过阐述引入战略人力资源管理的必然性和科学性,探讨国有企业实施战略人力资源管理的有效举措,希望对提升国有企业的人力资源管理水平,进而做大做强国有资本提供一些思路和参考。
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