长三角城市群文化人才队伍预测及建设机制创新研究

作者：陈浦秋杭; 赵锦春; 陈清华

来源：苏州大学学报(哲学社会科学版), 2022, 43(06): 27-37.

DOI：10.19563/j.cnki.sdzs.2022.06.004

• 长三角城市群
• 文化人才
• 需求预测
• 机制创新

文化人才是长三角城市群推动文化大发展、大繁荣的核心要素和主导力量。基于灰色GM(1,1)模型的预测结果表明，长三角城市群文化人才需求规模在2030年将达到104.75万人，与2020年相比需求净增长47.6万人，年均增长7.57%。壮大文化人才队伍是长三角构建创新驱动机制、引领文化产业快速发展的重点任务。自2008年以来，长三角文化人才数量逐年增长、质量逐渐提高、梯队日趋合理、贡献率不断提升，形成了文化事业和产业高质量的区域竞争优势。然而，文化人才国际化与全球竞争需求不适应以及创新型文化人才数量较少等因素，严重制约着长三角文化人才数量的提升和质量的提高。在“十四五”时期，长三角城市群应围绕文化人才队伍建设机制创新，探索“柔性”区域统筹培养、引进、选用和激励方式、方法，努力提升文化人才数量和质量，为打造区域文化创新高地和提升区域文化软实力提供“智力”支撑。

• 单位
  江苏省社会科学院; 南京大学