医院管理中最为核心的内容是人力资源管理，这关系到医院的整体发展和进步。如今某些医院人员缺少工作条件保障和心理、身体两方面的慰藉，医院需要加大对人才管理和培养的重视程度，也应在激烈的竞争中提升行业地位和医疗水平，坚持以人为本的管理理念，顺应时代发展，根据医院自身发展情况，将符合医院的管理方法应用于实际。
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