我国正在大力完善和发展市场经济,国家鼓励个人创业,我国的各种企业更是增多,但是问题也相继出现。在现在社会经济大力发展的时期,人才已经成为了企业生存和发展的重要动力,在企业的发展中,人力资源是极为重要的,对于企业的可持续发展有重要的意义,现在的很多企业。人力资源战略已经成为了企业经营发展的战略。在企业的人力资源管理中,薪酬管理是十分重要的内容,直接关系着员工的薪资福利和工作积极性,薪酬管理出现问题将会直接影响到企业的发展。所以本文就针对企业人力资源管理中的薪酬管理问题进行分析。
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