21世纪企业的竞争本质在于创新力的竞争,即在于企业人才之间的竞争。企业要想获得发展必须能够做好对企业内部的人才管理,人力资源管理正是企业组织工作等的重要理论和方式。在人力资源管理中,必须能够展开绩效考核,根据考核的结果完成对其激励性的管理。由此看来实现绩效管理是提高企业经营管理质量,推动企业的市场和发展的重要项目所在。基于此本文主要从绩效管理的内涵入手,探究绩效管理是如何对企业经营管理产生影响的。
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