随着我国综合实力的不断提升,人们的质量以及生活水平也有了一定的改善,在这样的现实条件之下,社会的竞争压力越来越大,不同行业之间的竞争也越来越激烈,为了能够更好地实现自身管理水平的有效提升,许多社会经济组织以及企业开始站在宏观发展的角度,通过加强绩效管理来实现管理资源的优化配置以及利用。作为一种创新的管理模式,绩效管理符合时代发展的实质需求,能够保障企业通过内部管理模式的有效革新实现自身综合实力的有效提升,本文结合绩效管理的实际情况,对绩效管理以及管理的有效性进行进一步的分析以及研究。
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