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摘要
传统的人力资源管理是基于职能的管理，横向的解读了招聘、培训、绩效、薪酬等概念和体系，并未纵向的解读“以人为本”的理念，尤其是在现代信息化进程中，如何把握未来趋势，将人力资源立体管理与现代信息技术结合，从而构建新型人力资源运作机制，及时调整战略以适应不断变化的市场环境稳步发展，是每个企业必须研究的重点内容。随着我国经济从高速度向高质量发展步伐加快，企业横向的竞争压力也在逐渐提升，人力资源管理与信息技术的结合势在必行。由于企业经验的缺失和各种历史因素的影响，企业在开始该方面工作时暴露出诸多弊端。本文分析大数据背景下企业人力资源现状，并结合企业实际需求提出相应的发展、保障策略，希望能够帮助企业把握正确方向，实现大数据背景下的人力资源管理转型，更好地促进企业发展。
