干部人才队伍是企业发展的核心要素。大型交通企业要有效实现市场战略目标，必须持续和系统地研究干部人才队伍工作，制定与公司长期发展相适应的干部人才队伍发展政策，培养和吸纳公司需要的干部人才，不断优化公司干部人才梯队建设。文章重点围绕大型交通企业改革发展中干部队伍建设的相关要求，以聚焦大型交通企业市场能力锻造，有效开展干部人才队伍建设为目标开展研究。
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