科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
当前社会是知识大爆炸的社会,而在推动企业发展的进程中,不管是人才还是管理都发挥着越来越重要的作用,而且可以说已经成为企业在激烈的竞争中获得有利条件的重要保障。当前,我国很多企业因为受到国际化经济发展的影响,已经逐渐的向着市场化经济模式进行转变,但是在这个过程中企业传统的管理模式和现代化认识管理需要也在不断进行着碰撞和磨合,由此具有中国特色的国有企业管理模式逐渐的形成。但是同时因为生活成本的不断提高,员工承受的压力也比以往更大更多,而伴随着年轻员工不断进入工作敢为,他们对精神生活的需要非常注重,因此国有企业如何采取有效的激励措施来对人才进行吸引,并且实现留住人才和对人才进行不断的培养,由此实现促进企业向着更好更快更高的方向有效的发展。
- 单位
