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摘要
在我国的民生工程中，医疗保障是最为关键的一环，同时也是关系老百姓生活幸福感、安全感的重要保障。自2009年国家提出新医改意见以来，“加快建成城镇职工医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗及城乡医疗救助为一体的基本医疗保障体系”就成为医疗改革的一项重要任务。医疗保险制度的顺利推行为医保中心从业人员的素质提出了更高的要求，也为医保中心人力资源管理工作带来严峻挑战。为了顺利推动新医改的实施，认真贯彻国家关于医疗体制改革的有关文件精神要求，作为社保系统的医疗保险服务中心，应当立足其自身发展实际，切实做好人力资源管理工作。基于此，文章从介绍医保中心人力资源管理概念出发，结合医保中心人力资源管理必要性、现状的分析，就当前我国医保中心人力资源管理工作存在的问题及提升办法进行详细探究。
