高校的人才引进工作是人力资本投资的一项重要内容。文章分析了高校人力资本投资的理论内涵与基本特征,提出了高校人才引进过程中存在的人力资本投资选择风险、匹配风险、流失风险、道德风险,为有效规避人力资本投资的风险性,可采取科学制定人才引进计划、加强引进人才测评工作、制定高校人员配置计划、强化高校管理制度建设等措施。
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