党建工作是国有企业发展过程中一个十分关键的组成部分,与企业的管理质量及市场竞争能力密切相关。但结合实际情况来看,部分企业在此方面缺乏创新性,规范化也有待提升,并且党建相对于企业管理工作过于独立,干部素质未能达到规定标准。因此,当前应将党建与经营两项工作进行深度融合,落实主体责任,全面提升企业软实力,确立科学有效的指导思想,加大人才培养力度,创造和谐的企业环境。本文就对此问题进行了详细探讨。
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