专家人才是企业人才队伍的重要组成部分，是引领员工队伍建设、推动企业发展的重要力量，培养专家人才是提升企业核心竞争力的有效手段。文章以职业生涯规划理论为基础，通过培养需求分析、总体思路构建、实施主要内容和构建成效，按照分阶段、分层级的培养模式构建地市级、省级、总部级专家人才培养体系，着力突破高精尖人才缺乏的瓶颈，提升各类专家人才的核心能力，加快管理类专家人才的培养，强化企业的竞争优势。
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