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摘要
为考察组织支持感和职业成功在电力员工工作倦怠与员工幸福感关系中的链式中介作用，采用工作倦怠量表、组织支持感量表、职业成功量表、员工幸福感量表对某电力企业661名员工进行调查。结果发现工作倦怠分别通过组织支持感、职业成功的中介作用间接影响员工幸福感；工作倦怠通过组织支持感和职业成功的链式中介作用间接影响员工幸福感。本研究揭示了工作倦怠对员工幸福感的影响机制，为缓解工作倦怠、提升幸福感提供有益启示。
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单位国网安徽省电力有限公司; 中国科学技术大学
