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摘要
明确企业基本养老保险费用支出，是企业衡量人力成本的重要依据，也是国家应对老龄化改革的必然要求。《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》强调按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾原则，逐步延迟法定退休年龄。按此原则设计出四种延迟退休方案，分别测算出各方案下2020-2060年企业缴纳基本养老保险金总额和不同企业类型缴费数额，并与现行退休模式下的预测值比较分析。测算结果显示：企业在积极弹性退休方案下的缴费压力最大，最大缴费值增加38.79%；在稳健弹性退休方案下的缴费压力最小，最大缴费值增加19.04%；各方案下私营企业均成为缴费数额最大的企业类型。建议政府在制定方案时分类推进，对缴费压力较大的企业实施更多优惠政策，妥善解决人口老龄化带来的就业问题。
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单位燕山大学; 经济管理学院
