公立医院财务部门人力资源现状及对策分析

作者：沈晨

来源：行政事业资产与财务, 2021, (12): 111-112.

• 公立医院
• 财务部门
• 人力资源
• 对策

方法:通过收集某市3家二级以上公立医院财务部门截至2019年9月初的最新人员花名册,采用描述性分析法进行统计学分析,分析3家医院财务人员在数量、职称、年龄、学历的差异,并针对医院设置总会计师岗位情况进行描述性分析。结果:3家医院财务人员在数量、职称、年龄、学历上存在一定差异,人员结构和素质不能满足业财融合的需求;医院级别与财务人员职称、学历等成正相关性,即医院等级越高,人员的学历、职称等也越高;在落实总会计师制度方面,3家医院中仅1家三甲医院设置了总会计师岗位,其他2家医院总会计师制度未落实。结论:建议公立医院进一步落实总会计师制度,实现财务职能转型,通过内部培训和人才引进等方式,优化医院财务部门人员结构,建设新型公立医院财务人员队伍。

• 单位
  芜湖市第五人民医院