绩效考核作为人力资源管理中的核心内容,对于考核员工是否完成工作目标和工作任务,是否符合企业所规定的岗位需求具有很重要的意义。企业要想在激烈的竞争中长远发展下去,就需要管理好内部员工,而要管理好员工就离不开合理科学的绩效考核方案,这样才能确保企业高效地运行下去。因此通过运用所学知识以及参考相关学者的文献对南宁市闪购电子商务公司员工的绩效考核现状进行具体分析,并给出相关的解决措施。
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