近些年来,企业越来越注重工作效率,人力资源管理也成为现代企业管理的重要组成部分。传统的人事管理工作存在一定的问题,阻碍了企业工作效率的提升。为此,本文着重分析基于胜任力视角下的人力资源管理模式,以优化传统相对固定的工作模式,为新型人力资源管理提供全新的视角和方法,并对胜任力理论在人力资源管理中所面临的困境进行分析,最后提出针对性建议和对策,为相关单位提供一定的借鉴和参考。
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