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摘要
目的 调查山西省省级三级甲等医院手术室男护士自我接纳水平，并分析其影响因素。方法 采用一般资料调查表和自我接纳问卷在2022年2月对山西省6家省级三级甲等医院注册在职的139名手术室男护士进行自我接纳横断面调查，用单因素和多重线性回归进行影响因素分析。结果 139名手术室男护士自我接纳总分39.93±6.07分，多重线性回归分析显示，月收入、围术期是否遭外科医生言语暴力、科室是否有清晰的职业发展路径、职称、婚姻状况是手术室男护士自我接纳的影响因素（P<0.05）。结论山西省省级三级甲等医院手术室男护士整体自我接纳水平中等，月收入高、科室有清晰职业发展路径、职称高者自我接纳水平高；围术期遭言语暴力、离异者自我接纳水平低。
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单位山西医科大学第二医院
