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摘要
医院绩效管理融入信息化管理模式有助于提高绩效管理效率、保证员工绩效考核的公平，对促进员工发展及医院整体绩效的提升具有重要意义。基于此，本文首先论述医院绩效管理的内容及医院绩效管理的意义，然后分析医院绩效管理存在的现实问题，主要有绩效考核方式不科学、绩效标准设置不合理、财务制度不完善、绩效管理水平低等，最后从“互联网+”的角度提出创新绩效考核方式、优化绩效指标、创新财务制度、提高绩效管理水平的具体实施策略。
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单位湖州市中心医院
