<正>员工通常会把失败归结到自己能力的缺失,而忽视外在倾诉渠道的不足,长此以往,便会出现一些认知障碍,形成挫败性思维,进入工作"丧"常态。近年来,"丧"一词迅速走红,不少人习惯用"丧"来描绘自己"未老先颓"的心理状态。组织管理中"丧"文化的存在加剧了员工的工作压力和消极情绪,降低了员工的组织承诺与任务绩效,久而久之,就可能形成组织氛围的亚健康状态。
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