<正>数字化人力资源管理依托于数字和智能技术，一方面激发了宏观劳动力市场和微观企业员工的活力并提升幸福感，另一方面也冲击了传统人力资源管理模式，带来了一系列风险和挑战，危及人们的幸福感。基于数字化人力资源管理对幸福感的综合影响，我们主张要综合“政府、企业、员工”多主体的力量积极拥抱数字化，激发数字化人力资源的潜力，克服数字化的弊端。
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