随着国有企业改革的不断深化,国有企业建立现代化企业制度的呼声也越来越高。绩效考核作为实现国有企业现代化的重要内容,如何促进企业的健康发展,如何保障员工的切身利益,这些都引起了大家的广泛关注。我国现行国有企业绩效考核制度存在着考核制度不明确、考核指标不完善、考核流程不健全、考核结果应用不到位等问题,很难适应改革发展的需要。本文就我国国有企业绩效考核的现状、存在的问题进行阐述,并提出针对性的对策建议,以期实现优化国企绩效考核的目的。
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