摘要
<正>人力资源中的绩效考核工作,对行政事业单位发展具有非常重要的作用,不仅是任用员工的有效依据,也是推动事业单位健康发展的重要手段。如何保证事业单位绩效考核的效果,维护职工的基本利益,是现阶段相关人员应该重点思考的问题。行政事业单位中的绩效考核工作,对员工个人发展具有非常重要的影响,对单位的长远发展也有着极为重要的意义。对于人力资源管理部门而言,人才的发展才是重点,除了传统人才录用、人才培训等任务,自然也包含了薪酬福利和绩效考核的工作。所以,要遵循人才的发展理念,打造完善的绩效考核模式,实现员工的良性发展,为行政事业单位的发展做出贡献。