跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究

作者：苏涛; 陈春花; 李芷慧; 潘伟; 冯镜铭^*

来源：管理学报（湖北）, 2019, 16(11): 1650-1660.

DOI：10.3969/j.issn.1672-884x.2019.11.009

• 工作对家庭冲突
• 工作态度
• Meta分析
• 跨文化分析

基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠>离职倾向>工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。

• 单位
  经济管理学院; 广东工业大学; 哈尔滨工程大学