企业资源生态视角下的人力资源价值创造机理探究

作者：饶蓝

来源：中国人事科学, 2020, (12): 25-34.

• 企业资源生态系统
• 消耗性人力资源
• 结构性人力资源
• 价值创造

企业资源生态系统是一个包含主体、资源、环境三要素的经济子系统。其中,资源则可以划分成有形资源(Visible Resources,VR)、无形资源(Invisible Resources,IR)和人力资源(Human Resources,HR)三类。企业资源生态系统借助三类资源的组织性和互补性,形成了独特的资源开发与利用机制。这个机制被描述为:生产主体通过开发与管理人力资源来形成无形资源,进而作用于有形资源,形成高价值的产品与服务,从而满足消费者需要的动态过程。从资源生态系统的投入消耗维度看,人力资源又可分为消耗性人力资源与结构性人力资源,结构性人力资源的形成过程就是组织中人力资源主体化的过程,是评估人力资源所创造价值的起点,而消耗性人力资源是结构性人力资源增长的重要来源。企业应根据组织目标和价值观,从市场中获取人力资源,并通过开发人力资源,形成无形资源,进而作用于有形资源。

• 单位
  中南林业科技大学涉外学院