对于国有企业而言,想要在"十四五"阶段实现人才强企的战略目标,必须拥有一支高素质的专业技术人才队伍,而国有企业是否能够实现高质量发展目标,直接受专业技术人才队伍整体建设水平的制约。因此,国有企业人力资源从业者应该对搭建专业岗位序列的内涵和要求进行深入研究,通过对国有企业专业技术岗位序列现状进行深度剖析,总结和掌握国有企业专业技术人才队伍的特点,探索国有企业专业技术人才的培养模式和规律,从而为我国国有企业专业技术岗位序列全面改革提供积极帮助。
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