在大学生就业形势复杂严峻背景下，本研究探讨风险容忍和家庭就业期望对大学生初次就业满意度的影响路径。基于SEM模型，通过对632名大学毕业生开展实证研究发现：大学生风险容忍是由风险控制能力、风险态度倾向、风险承担能力和风险预见能力构成的4因子模型；风险容忍正向影响初次就业满意度；家庭就业期望对风险容忍有正向的预测作用；风险容忍在家庭就业期望与初次就业满意度之间起到完全中介作用。根据调查结论，从提高大学生风险容忍和家庭就业期望调整两方面给出提升大学生初次就业满意度的对策建议。
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