新时期人力资源开发培训策略——以河南省濮阳市为例

作者：卓自玲

来源：柴达木开发研究, 2022, (02): 35-38.

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新时期要加强人力资源培训管理，提升人力资源职业技能，促进稳定就业，助推新旧动能转换。重点任务是广泛开展职业技能培训，构建多元职业技能培训载体，加强职业技能培训基础能力建设，落实职业培训补贴政策。要完善工作机制。各部门齐抓共管，加强资金保障，加强质效监督，建立统一报表制度，加强宣传解读工作。