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摘要
由于地位、角色与价值的特殊性,领导者心理脆弱现象受到了广泛关注,其主要表现为悲观沮丧、怨天尤人、猜疑嫉妒。根据心理学的分析,领导者心理脆弱的主要原因是心理资本薄弱,而心理资本开发的E-PCI-S模型能够在领导者心理脆弱干预方面发挥重要作用。根据E-PCI-S模型的演绎,外部环境和领导者的人力资本、社会资本等都能够作用于心理资本,进而影响脆弱心理。因此,要不断完善组织制度以改善组织硬环境,营造良好组织氛围以改善组织软环境,借此优化领导者对外部环境感知。同时,领导者应提高角色意识、担当意识、责任意识,在各资本增强与协同的基础上增强内在心理韧性。
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单位北华大学附属医院; 北华大学
