积极老龄化背景下退休的老年人大部分仍具有一定的劳动能力，目前可以退休返聘的老年人再就业还存在国家立法不明确、退休返聘人员存在再就业歧视、“隔代照料”存在压力等问题。老年人口红利的存在、退休老年人仍具有生产性使这一群体的人力资源开发利用具有可行性。基于此，探讨退休返聘中“银色资源”开发与利用的途径，即完善法律法规，倡导就业平等观念，建立平等就业保障机制，逐步推行延迟退休与弹性退休政策。
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