我国民办高等教育是高校教育体系的重要补充,它有效地缓解了过去高等教育公共服务供给不足的困境。但是由于我国民办高等教育尚处于起步阶段,各项管理制度和机制还不够完善,尤其是教师激励机制。教师激励机制的不完善导致教师积极性不高、人才流失严重等后果。本文对我国民办高校教师激励机制存在问题进行分析,探讨问题存在的根源,进而有针对性地提出完善我国民办高校教师激励机制的对策具有重要的现实意义。
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