目前我国正处于经济社会转型期之中,劳动争议呈现增长的态势。虽然中央和地方层面相继出台了相应政策应对,但是劳动争议并没有得到有效的化解,矛盾和冲突仍然较为普遍地存在着。为此,基于社会关系视角对劳动争议本身作探讨,力图揭示出劳动争议的本质特征,以便有效服务于劳动争议化解机制的构建。
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