企业福利计划是企业为员工提供的非工资收入福利的"一揽子"计划,不仅是吸引人才的重要手段,也是体现国家发展水平的指标之一。在发达国家,目前已经实现企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险。我国作为具有中国特色的社会主义国家,企业福利计划模式既要充分借鉴国外的模式制度,也要结合中国国情。文章旨在追溯企业福利计划的发展历程,分析企业福利计划存在的意义,说明企业福利计划选择和设计的倾向性。
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