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摘要
如何缓解公务员的职业倦怠，提高其工作积极性和工作效率是公务员管理和政府建设的重要环节。关于这一课题，学术界已经在职业倦怠量表维度、公务员职业倦怠影响因素、解决公务员职业倦怠问题的思路与对策等方面积累了一定的研究成果。在基于国情的理论创新，研究方法的探索与创新，对相关亚群体的细致研究和相关群体间的比较研究中发现，对公务员职业倦怠事前预防、事后检验的纵向研究等方面还存在不足。推进这项研究，应努力发展基于中国场景的职业倦怠基础理论，改进研究工具与研究方法，加强对公务员群体职业倦怠的横向分类与比较研究，深化公务员职业倦怠问题的纵向动态研究。
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