用人单位应谨慎出具离职证明内容

作者：仲雪莉

来源：中国人力资源社会保障, 2022, (11): 63.

<正>【案情】李某于2018年3月1日入职某科技公司，从事网络管理员工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司于2021年1月5日以李某隐瞒重大信息为由解除劳动合同，并向其出具了离职证明。离职证明显示公司与李某解除劳动合同的原因是：李某于在职期间存在重大违规行为。因该离职证明的内容，导致李某再次应聘时到处碰壁。李某认为该离职证明严重影响了其再就业，遂向当地仲裁机构提出仲裁申请，要求原公司为其重新出具离职证明。该公司认为李某在职期间存在重大违规行为，不予重新出具。双方就此产生争议。