基于客观组合赋权的就业质量测度与评价

作者：刘松林; 王坦; 戚琳琳^*

来源：统计与决策, 2023, 39(20): 168-173.

DOI：10.13546/j.cnki.tjyjc.2023.20.031

• 就业质量
• 评价指标体系
• CRITIC法
• 熵值法
• 高质量就业

文章基于就业状况、劳动报酬、就业与社会保障、劳动关系、就业能力、就业环境共6个维度构建了就业质量评价指标体系，运用CRITIC法、熵值法两种客观赋权方法线性组合权重进行赋权，对湖北省2015—2021年的就业质量进行测度与分析。研究发现：湖北省就业质量呈逐年上升趋势；湖北省就业质量发展领域逐步调整变更；就业状况、劳动关系和就业能力是影响湖北省就业质量的重要维度，而劳动关系领域仍存在突出问题；新冠肺炎疫情对2020—2021年湖北省劳动关系、就业状况和就业环境维度造成了明显影响。为推动湖北省成为中部地区高质量就业先行区，需要改善就业状况和劳动关系，提高就业能力。

• 单位
  东北师范大学