员工组织承诺的培育:心理契约与信任视角

作者：宋利; 古继宝

来源：科技管理研究, 2005, (07): 38-41.

• 信任
• 心理契约
• 组织承诺

本文阐述了心理契约与信任对员工组织承诺的意义;分析了不同的心理契约类型与员工对企业的信任,以及组织承诺之间的逻辑关系;并根据培育组织承诺的不同阶段,提出相应的策略。

• 单位
  中国科学技术大学; 安徽理工大学