科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>一、前言在国有企业经营与发展中，人才管理是企业的核心竞争力，因此构建有效的人力资源招聘和培训管理体系尤为重要。本文主要通过分析当前国有企业人力资源招聘和培训管理体系中面临的挑战，通过文献查阅等方法以及自身工作实践等情况下提出包括健全和规范招聘和培训管理制度、完善人力资源规划与招聘策略、创新国有企业的招聘渠道等一系列手段来构建有效体系。以期通过该体系，使企业完善的人力资源招聘和培训管理体系促进人才引进发挥一定作用，
-
单位福建建工集团有限责任公司
