党的十九大以来,国家推出的一系列推进乡村振兴战略的政策措施,为乡村经济的发展奠定了坚实基础,也为滞后发展的乡村企业转型发展提供了有利的契机。乡村企业如何在乡村振兴战略下,精准定位、确定发展方向、创新管理理念和利用先进技术来促进企业不断壮大成为了重要课题。本文通过对乡村企业人本管理体系构建的重要意义,分析当前乡村企业人本管理体系构建的现实困境,提出从提高乡村企业管理者的人本管理认识、人本组织管理体系、人本管理的激励机制和人本文化体系等方面加强乡村企业人本管理体系构建的对策建议。
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