摘要

随着改革开放进程的不断深化,我国社会发生了翻天覆地的变化,人民的生活水平得到了提高,社会的发展对企业提出更高的要求。企业为优化发展路径,着力于提高企业人力资源绩效。因此本文就企业文化对人力资源绩效的推动作用展开研究和探讨。